7 трендов социальных сетей для рекрутеров

В 2020 году весь мир перешел в онлайн. Следовательно, возросла популярность социальных сетей, которую нельзя игнорировать и повысилось значение того, а как именно мы ведем коммуникацию. 

73% рекрутеров, прежде чем позвать кандидата на собеседование изучают их профили в социальных сетях. Социальный рекрутинг входит в жизнь специалистов по найму все прочнее и поэтому игнорировать новые тренды в соцсетях – не лучшая идея. К тому же, социальными сетями удобно пользоваться со смартфона, а 86% кандидатов используют именно его, когда ищут работу. Итак, какие тренды социальных сетей помогут рекрутерам развивать внешний бренд работодателя и находить лучших кандидатов в 2021 году?

1. Контент: лучше меньше, но качественнее

Нет ничего хуже, чем наблюдать, как рекрутеры заполняют новостные ленты сообщениями, которые не имеют никакой ценности и не учитывают потребности и проблемы их аудитории.

Один хороший пост – лучше десяти некачественных. Поверьте, ваши подписчики будут благодарны вам за то, что вы выбрали подход к качеству, а не количеству.

Поэтому, прежде чем нажимать кнопку «Опубликовать», спросите себя: «Какую пользу этот пост принесет моей аудитории?». Если вы не можете ответить на этот вопрос, откажитесь от него.

Вот несколько примеров социальных сообщений, которые обычно хорошо работают:

• образовательный контент, который чему-то обучает вашу аудиторию; 
• развлекательный контент, который поднимает вашей аудитории настроение и заставляет её смеяться; 
• различные опросы для подписчиков или посты, в которых вы задаете какой-то вопрос, спрашиваете совет, просите поделиться опытом; 
• контент с хорошими новостями для ваших подписчиков, которые их точно порадуют. 

2. Рост популярности микроконтента

Микроконтент с каждым днем обретает все большую популярность и задает тон на 2021 год. Социальная сеть TikTok заняла центральное место по популярности, среди соцсетей во всем мире с момента пандемии, LinkedIn представил функцию Stories ​​как в Instagram, а Instagram выпустил новую функцию под названием Reels, которая очень похожа на TikTok!

Концентрация внимания человека – не более 20 секунд, поэтому вам нужно создавать мгновенный визуальный контент, который точно привлечет кандидатов и покажет ваше умение адаптироваться к изменениям в социальных сетях. 

3. Людям нужно общаться с людьми

Отсутствие личного общения в 2020 году показало, как сильно людям нужно общение друг с другом. И поэтому компании сосредоточились на том, чтобы дать такую возможность своим сотрудникам. Проводили различные онлайн мероприятия, HR чаще организовывали встречи 1:1, рекрутеры представляли налаженную коммуникацию внутри компании как одну из «плюшек» для кандидатов. 

Кроме того, рекрутерам стало важно общаться с кандидатами не только на интервью, но и в соцсетях за счет расширения своей сети. Это поможет одновременно укрепить бренд вашей компании и их собственный личный бренд. Предоставьте вашим рекрутерам идеи о типах публикаций, чтобы им было проще. В 2021 году, когда рынок найма будет насыщен, вашему бренду понадобится этот личный импульс, чтобы выделиться в Интернете.

4. Live-контент и взаимодействие с аудиторией

В 2021 году аудитория интересуется живым онлайн-контентом. И неважно где: в Instagram, Facebook или LinkedIn. Во время пандемии, такой контент кажется более легким и доступным для более широкой аудитории, нежели до событий 2020 года. 

Если вы новичок в «живом» контенте, можно попробовать сначала проводить с аудиторией Q&A сессии, отвечать на их вопросы ил же брать у кого-то интервью. 

Многие бренды сейчас участвуют в создании живого контента, будь то онлайн-мероприятия, живые вебинары или вопросы и ответы. Что бы вы ни делали в соцсетях и какой бы контент ни создавали – обязательно добавляйте ценность и получайте удовольствие.

5. Сочувствие – главный фактор

Если 2020 год нас чему-то и научил, так это тому, что сочувствие и эмпатия является ключом к любой аудитории и успешному развитию бренда. В 2021 году очень важно знать характер своей аудитории, понимать ее проблемы и знать, как адаптировать ваши посты и контент к вашему целевому рынку.

Проявление эмпатии даст гарантию того, что вы создаете контент, который хорошо подходит вашей аудитории, понимает её проблемы, переживания и предлагает какое-то решение.

6. YouTube – отличный путь для развития

С переходом бизнеса в онлайн, социальная сеть YouTube начала стремительно набирать обороты. Поделитесь своим опытом работы на рынке и дайте своим видео названия и описания, оптимизированные для SEO, чтобы их можно было легко найти в поиске YouTube и Google. YouTube – отличный способ привлечения большого количества кандидатов и повышения узнаваемости бренда работодателя.

7. С аудиторией нужно говорить и взаимодействовать 

Никому не нравится разговаривать и общаться с роботами. Поэтому использование разговорного тона в ваших публикациях и комментариях – это ключ к привлечению внимания кандидатов в социальных сетях в 2021 году.

Это давняя тенденция на большинстве социальных платформ в течение многих лет. Но в 2020 году LinkedIn, наконец, совершил сдвиг и теперь самые успешные бренды на этой платформе - это те, кто разговаривает и общается со своей аудиторией, а не просто формально с ней.

Найдите такой способ общения с подписчиками с для вашего бренда, который привлечет больше целевой аудитории. Это поможет вашему бренду казаться более человечным и привлекать много квалифицированных кандидатов, которые сами захотят у вас работать.

Социальные сети – один из главных инструментов рекрутера в 2021 году

Да и не только в 2021, а и ранее тоже. Просто пандемия стала толчком к глобальному переходу на удаленку и, соответственно, в онлайн-режим. А это, в свою очередь, требует от HR и рекрутеров умения общаться со своей аудиторией в социальных сетях, привлекать новых пользователей, развивать внутренний и внешний бренд работодателя. Во времена, когда конкуренция за таланты растет с каждым днем все больше, рекрутеру важно использовать все доступные инструменты, чтобы привлечь в компании лучших и дать им лучшие условия. А соцсети и новые тренды помогут это сделать. 

По материалам FireFissh. Перевела и адаптировала команда HURMA.

• Привлечение талантов
• Работа из дома